En el marco de la reunión que se llevó adelante este jueves, representantes del Ejecutivo se reunieron con las autoridades del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y llegaron a un acuerdo paritario para todo 2026, además de la promoción de mil trabajadores. Por otra parte, se aseguraron cobrar el aguinaldo el próximo 19 de diciembre.
De este modo, desde la gestión que en encabeza el intendente Agustín Neme tras la salida de Guillermo Montenegro, se aseguraron tener un cierre de año sin sobresaltos, como así también un inicio de temporada de verano sabiendo que todos los servicios van a estar cubiertos en tiempo y forma.
Por su parte, desde la Comisión Directiva del STM celebraron haber alcanzado un nuevo acuerdo paritario, por lo que expresaron que «se llegó a este punto cumpliendo y superando las premisas que se habían fijado para proteger el salario, la carrera administrativa y la estabilidad de las y los trabajadores municipales».
Los principales puntos del acuerdo son:
1.Reconocimiento total del costo de vida correspondiente al 4º trimestre del año 2025 (octubre, noviembre y diciembre), una conquista vital que se consideraba perdida, en el marco de la crisis económica del Municipio.
2.Paritarias 2026 ancladas a la inflación, estableciendo el índice de Precios al Consumidor (IPC) como base para el acuerdo paritario, garantizando que el salario no pierda frente a la inflación.
3.Incremento salarial real por sobre la inflación, que se materializará en el 2º y 4º trimestre del año 2026 con la formula IPC + 50%.
4.Recuperación sostenida del poder adquisitivo del salario, por dos años consecutivos (2025 y 2026) se logran aumentos de haberes que superan el IPC.
5.Paritaria salarial resuelta por la vía del consenso, evitando potenciales conflictos, medidas de fuerza y descuentos por días de paro.
6.Funcionamiento sostenido de la Junta de Ascensos y Promociones, mejorando la carrera laboral de 1.000 trabajadores municipales que serán reubicados en el 2026.
7.Promoción de cargos “iniciales” en el 2026, para incorporar al salario el Fondo Compensador, lo que significará un aumento de sueldo en el orden del 30% para estos compañeros. Prioridad para materializar en el primer semestre del año.
8.Política salarial de equidad que incluye a nuestras/os jubiladas/os en la recomposición salarial, garantizando aumentos de tipo porcentual y con aportes al IPS. Rechazando sumas no remunerativas y bonos que deterioran los haberes.
9.Previsibilidad y tranquilidad para todas/os las/os compañeras/os, en un contexto económico difícil y de ajustes para los trabajadores, especialmente en el sector público.
10.Compromiso por parte del Departamento Ejecutivo de depositar el aguinaldo el 19 de diciembre de 2025.
11.Estos logros reafirman nuestro compromiso de continuar con el crecimiento y el fortalecimiento integral del STM en lo salarial, gremial y social, para atender de manera efectiva a nuestras/os trabajadores y su familia.